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2020年02月20日 11:10:48來源︰新華網

  新華社天(tian)津(jin)9月26日電題︰亮劍(jian)“堂上木偶”——天(tian)津(jin)不作為不擔當(dang)問題專項治理三年行(xing)動持續深入

  新華社記者 尹思源

  2017年,天(tian)津(jin)深入開展不作為不擔當(dang)問題專項治理,收到良好(hao)效(xiao)果。趁(chen)熱打鐵(tie),2018年3月,天(tian)津(jin)啟動不作為不擔當(dang)問題專項治理三年行(xing)動,把治理重拳對準削弱黨的建設(she)、阻礙改革發展穩定(ding)、影響民計民生(sheng)等突出問題。

  專項治理三年行(xing)動開展以來,天(tian)津(jin)出重拳、下lv)鴕  蛘甲盼蛔zi)、頂著帽子(zi)、混著日子(zi)、擺著樣子(zi)的“堂上木偶”亮劍(jian);不想不為、不能不為、不敢不為的氣場正(zheng)在形(xing)成(cheng)。

  猛藥去痾 疾風厲勢治無為

  一(yi)段時間以來,隨著黨風廉政(zheng)建設(she)和反腐敗(bai)斗爭工作的不斷深入,作風問題出現了新動向新表現。某些(xie)干部已經不敢再“伸手”了,門好(hao)mei)耍 澈hao)看了,但群眾(zhong)的事兒依然難辦。

  天(tian)津(jin)市紀委監委黨風政(zheng)風監督(du)室(shi)主任顧冬(dong)梅(mei)說,一(yi)些(xie)干部精神懈怠、不思進取不想擔當(dang)作為,心存顧慮、畏首畏尾不敢擔當(dang)作為,能力不足、辦法(fa)不多(duo)不會(hui)擔當(dang)作為,應(ying)付差事、得過且過不真擔當(dang)作為。“凡此(ci)種種,基(ji)本可以概括為‘四不’干部。”

  為營(ying)造(zao)風清(qing)氣正(zheng)的發展環境,2018年3月,天(tian)津(jin)在2017年開展不作為不擔當(dang)問題專項治理基(ji)礎(chu)上,出台(tai)《關(guan)于深入開展不作為不擔當(dang)問題專項治理三年行(xing)動方案(2018—2020年)》,將專項治理與反對和糾正(zheng)形(xing)式主義、官僚主義結合(he)起(qi)來chu)/p>

  今(jin)年1月至8月,天(tian)津(jin)市共查處形(xing)式主義、官僚主義問題780起(qi),問責1215人,其中市管干部20人;查處不作為不擔當(dang)問題1044起(qi),問責1588人,其中市管干部26人。形(xing)成(cheng)了重拳整治、倒gong)聘剎扛墑麓匆檔那qiang)大聲勢。

  “在其位不謀bi)湔zheng),說到底是政(zheng)治問題、黨性問題、官德(de)問題。”天(tian)津(jin)市紀委副書(shu)記、市監察委員會(hui)副主任邊學文說,治理行(xing)動必(bi)須以釘釘子(zi)精神打好(hao)持久戰。

  久久為功 精準問責顯實效(xiao)

  刷臉驗證後,患有肢體殘(can)疾的王振強(qiang)從天(tian)津(jin)市紅旗(qi)南路地鐵(tie)站成(cheng)功進站乘車。今(jin)年8月,“天(tian)津(jin)地鐵(tie)”App殘(can)疾人“愛心碼”出行(xing)功能正(zheng)式上線,持證殘(can)疾人可通過登錄(lu)“天(tian)津(jin)地鐵(tie)”App實現“刷臉”乘地鐵(tie)。

  天(tian)津(jin)在利用社會(hui)資本進行(xing)地鐵(tie)建設(she)方面也取得mei)洗笸黃疲 繁bao)國家已批復的中xing)某喬85公里年內全面進入實施階(jie)段。

  天(tian)津(jin)軌道(dao)交(jiao)通的發展與不作為不擔當(dang)專項治理密不可分(fen)。2018年8月,天(tian)津(jin)軌道(dao)交(jiao)通集團有限(xian)公司(si)原黨委書(shu)記、原董事長(chang)苗玉剛,天(tian)津(jin)軌道(dao)交(jiao)通集團有限(xian)公司(si)原黨委副書(shu)記、原總經理劉玉琦因不作為不擔當(dang)問題被免(mian)職。

  顧冬(dong)梅(mei)介紹,天(tian)津(jin)在加大問責力度的同時bao)  匾園復俳jiao)、以案促改,將典型案例收集成(cheng)冊並(bing)對每(mei)個案例做出簡(jian)要點評(ping),同時在媒(mei)體設(she)置(zhi)曝(pu)光台(tai),不留(liu)情面地點名道(dao)姓通報,收到了“曝(pu)光一(yi)個,警醒一(yi)片”的效(xiao)果。

  專項行(xing)動切實解決了一(yi)批群眾(zhong)反映強(qiang)烈的問題,激發了干部干事創業的主動性。

  激濁揚清(qing) 嚴管與厚愛結合(he)

  “沒(mei)有因為被問責受處分(fen)而(er)被組織另眼相看,退休前(qian)還晉升了職級,真心感(gan)謝(xie)組織的關(guan)懷和信(xin)任。”前(qian)不久,此(ci)前(qian)因監管不力被問責的一(yi)位干部因在工作中表現出色,經天(tian)津(jin)市和平區紀委監委推薦(jian)、和平區委組織部考核,被批準晉升為二級調研員。

  “對端正(zheng)思想、改正(zheng)錯誤、做出積極貢(gong)獻的,該表揚的表揚,該評(ping)優的評(ping)優,該使用的使用。”天(tian)津(jin)市xing) 櫓 肯喙guan)負責人表示(shi)。猛藥去痾、嚴肅問責的同時bao) tian)津(jin)堅持嚴管和厚愛結合(he)、激勵和約(yue)束(shu)並(bing)重,不斷完善干部考核評(ping)價體系,讓無為者無位,為干事者撐(cheng)腰,推動能者上、庸(yong)者下、劣者汰成(cheng)為常態(tai)。

  2017年9月,天(tian)津(jin)市出台(tai)《天(tian)津(jin)市受問責干部管理辦法(fa)(試行(xing))》加強(qiang)對受問責干部後續管理。與此(ci)同時bao) tian)津(jin)市建立健全容錯免(mian)責機(ji)制,細化明確合(he)理容錯的8種情形(xing)和6項必(bi)備(bei)條件,制定(ding)《天(tian)津(jin)市干部干事創業容錯免(mian)責操作規程(cheng)》,為敢于擔當(dang)的干部撐(cheng)腰鼓勁提供制度支撐(cheng)。

  除此(ci)之外,天(tian)津(jin)市建立健全正(zheng)向激勵、容錯糾錯、澄清(qing)保(bao)護、監督(du)問責四項機(ji)制,旗(qi)幟(zhi)鮮明為干事者撐(cheng)腰。今(jin)年以來,天(tian)津(jin)推出一(yi)批擔當(dang)作為典型人物,產生(sheng)了良好(hao)的激勵和引導(dao)作用。(完)

[責任編輯:金鑫][責任編輯:金鑫]
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